ადამიანური რესურსები და აღრიცხვა

რისთვის არის?

HR მოდული მართავს კომპანიის თანამშრომლების შემადგენლობასა და შრომის ხარჯს. მასში ათი ჩანართია: შეჯამება, დღიური აღრიცხვა, თვიური შეჯამება, თანამშრომლები (ბარათი, დოკუმენტები, PIN), ბრიგადები, ობიექტზე მოსვლა (QR + GPS), შვებულება, ხელფასი, გაცემული ქონება და მომხმარებლები. აღრიცხვა ინახავს რომელმა მუშამ, რომელ დღეს, რომელ სამუშაოზე, რამდენი საათი იმუშავა; ხარჯი დღიური განაკვეთიდან ითვლება და ყველა პროექტზე ერთიანდება.

როგორ მუშაობს?

1. 1თანამშრომელი ემატება შემადგენლობაში: პროფესია, დღიური განაკვეთი, დასაქმების ტიპი, ბრიგადა; უფლებამოსილი როლები პირად და საგანგებო საკონტაქტო ინფორმაციასაც შეიყვანენ.
2. 2დღიურ ჩანართში შეიყვანება დასწრება (სათითაოდ ან ბრიგადით ჯგუფურად); ირჩევა საათი, ზეგანაკვეთური და „რომელი სამუშაო/სად“. თუ ობიექტზე მოსვლა ჩართულია, თანამშრომელი ტელეფონიდან QR/GPS-ით თავად აფიქსირებს მოსვლას.
3. 3იხსნება შვებულების ან გამოუცხადებლობის ჩანაწერი ან მტკიცდება თანამშრომლის მიერ პორტალიდან გამოგზავნილი მოთხოვნა; თვალყურს ადევნებთ დოკუმენტებისა და ტრენინგების ვადებს.
4. 4ხელფასის ჩანართი თვის ბოლოს ითვლის ბრუტოს (აღრიცხვა + შვებულების ანაზღაურება), პრემიას, ავანსს, დაქვითვას, ნეტოს, გადახდილსა და დარჩენილს; გადაიტანება Excel-ში.

მთავარი შესაძლებლობები

• დოკუმენტებისა და ტრენინგების კონტროლი: ვადაგასულზე გაფრთხილება, მინიჭებისასაც.
• ობიექტზე შესვლა/გასვლა QR + GPS-ით და ავტომატური აღრიცხვა.
• თვიური შეჯამება და ხელფასის Excel; ანაზღაურებადი შვებულების გამოთვლა.
• გაცემული ქონების კონტროლი: პირადი დაცვის საშუალებები, ხელსაწყო, გასაღები; დაბრუნების ჩანაწერი.

კავშირი სხვა მოდულებთან

HR უკავშირდება თანამშრომლის პორტალს (შესვლა, შვებულების მოთხოვნა), შესრულებულ სამუშაოებს (შრომის ხარჯი), ბიუჯეტს (შრომის ფაქტიური ხარჯი) და ობიექტის დღიურს (მუშების რაოდენობა).